PilotdatenGehaltszahlen werden nur für Gruppen mit mindestens 30 Beobachtungen veröffentlicht. Quellen und Vorgehen:Methodik
Entgelttransparenz

Entgelttransparenz in Zypern

Entwurfsphase

Ein Gesetzentwurf war von November bis Anfang Dezember 2025 in öffentlicher Konsultation und wurde im dreigliedrigen Fachausschuss beraten; danach lag er zur rechtlichen Prüfung beim Rechtsamt der Republik. Der Arbeitsminister kündigte im September 2026 die Vorlage im Ministerrat für denselben Monat und anschließend im Repräsentantenhaus an; Stand 21. Oktober 2026 stand die Umsetzung weiterhin aus.

Entwurf · rechtliche Prüfung ausstehend, noch nicht veröffentlicht.

Stand: 10.11.2026. Diese Übersicht ist keine Rechtsberatung. Gesetze ändern sich; maßgeblich ist der verlinkte Gesetzestext.

Nationales Gesetz
Ο περί Ενίσχυσης της Εφαρμογής της Αρχής της Ισότητας της Αμοιβής μεταξύ Ανδρών και Γυναικών για Όμοια Εργασία ή Εργασία Ίσης Αξίας, μέσω της Μισθολογικής Διαφάνειας και Μηχανισμών Επιβολής Νόμος του 2026 (draft)
Gilt seit
–
Stellenanzeigen
Noch keine Pflicht. Eine Pflicht zur Gehaltsangabe in Stellenanzeigen gilt nicht. Der Konsultationsentwurf würde Bewerbenden Anspruch auf das Einstiegsentgelt oder dessen Spanne geben, etwa in einer veröffentlichten Stellenausschreibung oder in anderer schriftlicher Form, in angemessener Zeit vor dem Vorstellungsgespräch; bei einer Spanne darf die Obergrenze die Untergrenze um höchstens 20 % übersteigen.
Frage nach dem bisherigen Gehalt
Nicht verifiziert
Auskunftsrecht der Beschäftigten
Noch nicht in Kraft. Der Entwurf würde Beschäftigten erlauben, ihr eigenes Entgelt und das nach Geschlecht aufgeschlüsselte Durchschnittsentgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit zu erfragen.
Berichtspflichten
Noch keine Berichtspflicht. Der Konsultationsentwurf folgt der Richtlinie: ab 250 Beschäftigten jährlich und 150–249 alle drei Jahre ab 7. Juni 2027, 100–149 später; das Ministerium nennt eine erste Datenfrist im Juni 2027.
Sanktionen
Vorgeschlagen (Konsultationsentwurf, Art. 27): Verstöße von Arbeitgebern sind eine Straftat, die mit bis zu sechs Monaten Freiheitsstrafe und/oder einer Geldstrafe bis 10.000 EUR geahndet wird; Gerichte können zudem die Einhaltung anordnen und wiederkehrende Zwangsgelder verhängen.

Nicht verifiziert: Einzelne Angaben für Zypern konnten nicht anhand des Gesetzestexts geprüft werden. Die Einzelheiten stehen auf der englischen Seite.

Unsere Messung

19 % der Stellenanzeigen in Zypern nennen ein Gehalt

235 von 1.224 Anzeigen auf Karriereseiten und Bewerbermanagement-Systemen im letzten Monat; bei IT-nahen Titeln 18 % (30 von 170). Gemessen am 11.11.2026 über Active Jobs DB; enthält auch Gehälter, die aus dem Anzeigentext ausgelesen wurden.