Entgelttransparenz in Italien
Umgesetztgilt seit 7.6.2026
Italien hat die Richtlinie mit dem Legislativdekret Nr. 96 vom 7. Mai 2026 (Gazzetta Ufficiale, Serie Generale Nr. 125 vom 1. Juni 2026) umgesetzt; es gilt seit dem 7. Juni 2026. Ministerielle Durchführungsdekrete (Monitoringstelle, Datenerhebung) sollen innerhalb von 180 Tagen nach Inkrafttreten folgen; die ersten Berichte zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle sind bis 7. Juni 2027 fällig.
Entwurf · rechtliche Prüfung ausstehend, noch nicht veröffentlicht.
Stand: 10.11.2026. Diese Übersicht ist keine Rechtsberatung. Gesetze ändern sich; maßgeblich ist der verlinkte Gesetzestext.
- Nationales Gesetz
- Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96 (attuazione della direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva)
- Gilt seit
- 7.6.2026
- Stellenanzeigen
- Gehaltsspanne in der Stellenanzeige. Art. 5 Abs. 1: Bewerbende müssen das Einstiegsentgelt oder dessen Spanne (nach objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien) sowie die einschlägigen Tarifvertragsbestimmungen erhalten, und zwar in den Ausschreibungen und Bekanntmachungen, mit denen offene Stellen veröffentlicht werden („negli avvisi e nei bandi“). Einzelne Kommentare halten auch eine Mitteilung vor dem Vorstellungsgespräch für ausreichend; der Dekrettext nennt jedoch die Stellenausschreibung.
- Frage nach dem bisherigen Gehalt
- Gesetzlich verboten
- Auskunftsrecht der Beschäftigten
- Beschäftigte können schriftlich, auch über Vertretungen oder Gleichstellungsstellen, Auskunft über ihr Entgelt und die nach Geschlecht aufgeschlüsselten durchschnittlichen Entgelte für gleiche oder gleichwertige Arbeit verlangen; der Arbeitgeber muss binnen zwei Monaten schriftlich antworten (Art. 7). Entgelt-Verschwiegenheitsklauseln sind unwirksam.
- Berichtspflichten
- Arbeitgeber mit 250+ Beschäftigten berichten bis 7. Juni 2027 und danach jährlich; 150–249 bis 7. Juni 2027 und danach alle drei Jahre; 100–149 bis 7. Juni 2031 und danach alle drei Jahre. Ein nicht gerechtfertigtes und nicht binnen sechs Monaten behobenes Gefälle von mindestens 5 % in einer Kategorie löst eine gemeinsame Entgeltbewertung aus.
- Sanktionen
- Das Dekret sieht kein eigenes Bußgeld vor. Art. 13 verweist auf Art. 41 des Gleichstellungsgesetzbuchs (Legislativdekret 198/2006): Bei festgestellter Diskriminierung können öffentliche Vergünstigungen entzogen und in schweren oder wiederholten Fällen ein Ausschluss von bis zu zwei Jahren von öffentlichen Fördermitteln und Aufträgen verhängt werden. Gerichtlicher Rechtsschutz nach dem Gesetzbuch bleibt möglich.
Nicht verifiziert: Einzelne Angaben für Italien konnten nicht anhand des Gesetzestexts geprüft werden. Die Einzelheiten stehen auf der englischen Seite.
73 % der Stellenanzeigen in Italien nennen ein Gehalt
21.999 von 30.282 Anzeigen auf Karriereseiten und Bewerbermanagement-Systemen im letzten Monat; bei IT-nahen Titeln 71 % (856 von 1.205). Gemessen am 11.11.2026 über Active Jobs DB; enthält auch Gehälter, die aus dem Anzeigentext ausgelesen wurden.
IT-Gehälter in ItalienQuellen
- Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96 – estratto della Gazzetta Ufficiale (Serie Generale n. 125 del 1-6-2026) · Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana (extract hosted by DirittoBancario) · 1.6.2026
- Trasparenza retributiva: le novità del D.lgs. 96/2026 · PwC Italia
- In Gazzetta Ufficiale il decreto legislativo di trasposizione della direttiva UE 2023/970 · Bollettino ADAPT