Entgelttransparenz in Litauen
Umgesetztgilt seit 7.6.2026
Litauen hat die Richtlinie durch Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs (Gesetz Nr. XV-969) umgesetzt, vom Seimas am 21. Mai 2026 beschlossen und seit 7. Juni 2026 in Kraft, mit gestaffelten Pflichten: Entgeltsysteme nach objektiven Kriterien sind bis 31. Dezember 2026 einzuführen; monatliche Entgeltdaten an die Sozialversicherung Sodra und das Auskunftsrecht der Beschäftigten gelten ab 1. Januar 2027.
Entwurf · rechtliche Prüfung ausstehend, noch nicht veröffentlicht.
Stand: 10.11.2026. Diese Übersicht ist keine Rechtsberatung. Gesetze ändern sich; maßgeblich ist der verlinkte Gesetzestext.
- Nationales Gesetz
- Lietuvos Respublikos darbo kodekso pakeitimo įstatymas Nr. XV-969
- Gilt seit
- 7.6.2026
- Stellenanzeigen
- Gehaltsspanne in der Stellenanzeige. Seit 27. Juli 2019 (Art. 25 Arbeitsgesetzbuch) müssen Stellenanzeigen die Höhe oder Spanne des angebotenen Grundentgelts (Stunden- oder Monatsbasis) angeben; das gilt weiter. Seit 7. Juni 2026 sind Bewerbende zudem über einschlägige tarifvertragliche Entgeltregeln zu informieren.
- Frage nach dem bisherigen Gehalt
- Gesetzlich verboten
- Auskunftsrecht der Beschäftigten
- Ab 1. Januar 2027 können Beschäftigte schriftlich ihr Jahres- und durchschnittliches Stundenentgelt sowie die nach Geschlecht aufgeschlüsselten Durchschnittsentgelte ihrer Stellenkategorie erfragen; Antwort binnen eines Monats (10 Arbeitstage bei Anfrage über Arbeitsinspektion oder Gleichstellungsbeauftragte). Seit 7. Juni 2026 ist das Entgelt nicht vertraulich, wenn es zur Durchsetzung gleicher Bezahlung geteilt wird.
- Berichtspflichten
- Ab 1. Januar 2027 melden alle Arbeitgeber monatlich Entgelt-, Arbeitszeit- und Stellenkategoriedaten an Sodra, die die Kennzahlen zum Lohngefälle berechnet. Erste Berechnungen für 250+ (jährlich) und 150–249 (alle drei Jahre) am 1. März 2028; 100–149 ab 2031. Ein nicht gerechtfertigtes Gefälle ab 5 %, das nicht binnen sechs Monaten behoben wird, löst eine gemeinsame Entgeltbewertung aus.
- Sanktionen
- Bußgelder gegen Geschäftsleitung oder verantwortliche Personen: Verstöße gegen die Entgeltgleichheit 500–1.450 EUR (Wiederholung 1.450–3.000 EUR); fehlende Pflichtinformationen 460–700 EUR (Wiederholung 700–1.400 EUR). Für die Anzeigenregel werden seit 2019 Bußgelder von 80–880 EUR genannt.
Nicht verifiziert: Einzelne Angaben für Litauen konnten nicht anhand des Gesetzestexts geprüft werden. Die Einzelheiten stehen auf der englischen Seite.
83 % der Stellenanzeigen in Litauen nennen ein Gehalt
2.556 von 3.092 Anzeigen auf Karriereseiten und Bewerbermanagement-Systemen im letzten Monat; bei IT-nahen Titeln 82 % (280 von 341). Gemessen am 11.11.2026 über Active Jobs DB; enthält auch Gehälter, die aus dem Anzeigentext ausgelesen wurden.
Quellen
- Lietuva perkėlė Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą: kokias teises turi darbuotojai? · Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija (LPSK) · 5.6.2026
- EU Pay Transparency Directive in Lithuania: key requirements for employers from 7 June 2026 · Sorainen · 3.4.2026
- Lithuania Pay Transparency Law (Labour Code, Law XV-969): Employer Guide · Cleira
- What salary information must be in a job advertisement in Lithuania · Ius Laboris