Entgelttransparenz in Spanien
Entwurfsphase
Spanien hat die Frist zum 7. Juni 2026 verpasst. Am 3. August 2026 veröffentlichte das Arbeitsministerium einen Entwurf eines Königlichen Dekrets zur Änderung des Königlichen Dekrets 902/2020 über Entgeltgleichheit zur öffentlichen Anhörung (Stellungnahmen 4.–24. August 2026); er befindet sich weiter im Sozialdialog und ist nach den jüngsten auffindbaren Quellen weder vom Ministerrat beschlossen noch im BOE veröffentlicht. Der Entwurf setzt die Richtlinie nur teilweise um; Änderungen bei Sanktionen erfordern ein Gesetz.
Entwurf · rechtliche Prüfung ausstehend, noch nicht veröffentlicht.
Stand: 10.11.2026. Diese Übersicht ist keine Rechtsberatung. Gesetze ändern sich; maßgeblich ist der verlinkte Gesetzestext.
- Nationales Gesetz
- Proyecto de Real Decreto por el que se modifica el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- Gilt seit
- –
- Stellenanzeigen
- Noch keine Pflicht. Derzeit gibt es keine gesetzliche Pflicht, das Entgelt in Stellenanzeigen oder vor dem Vorstellungsgespräch anzugeben. Der Entwurf vom August 2026 regelt die Entgelttransparenz vor der Beschäftigung (Art. 5 der Richtlinie) nicht; dies bleibt einer späteren Regelung vorbehalten.
- Frage nach dem bisherigen Gehalt
- Noch kein gesetzliches Verbot
- Auskunftsrecht der Beschäftigten
- Nach dem Entwurf könnten Beschäftigte schriftlich Auskunft über ihr eigenes Entgelt und die nach Geschlecht aufgeschlüsselten Durchschnittsentgelte für gleiche oder gleichwertige Arbeit verlangen; Antwortfrist zwei Monate, jährliche Information der Belegschaft über dieses Recht. Noch nicht in Kraft.
- Berichtspflichten
- Das geltende RD 902/2020 verlangt bereits ein Entgeltregister für alle Arbeitgeber und Entgeltaudits für Unternehmen mit Gleichstellungsplan. Der Entwurf sähe vor, dass Unternehmen ab 50 Beschäftigten Daten zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle an eine neue Kommission melden: ab 250 jährlich, 50–249 alle drei Jahre; erste Meldungen bis 7. Juni 2027 (ab 150) bzw. 7. Juni 2031 (50–149).
- Sanktionen
- Noch nicht festgelegt; der Entwurf ändert die Sanktionen nicht.
Nicht verifiziert: Einzelne Angaben für Spanien konnten nicht anhand des Gesetzestexts geprüft werden. Die Einzelheiten stehen auf der englischen Seite.
21 % der Stellenanzeigen in Spanien nennen ein Gehalt
7.376 von 34.985 Anzeigen auf Karriereseiten und Bewerbermanagement-Systemen im letzten Monat; bei IT-nahen Titeln 17 % (499 von 2.880). Gemessen am 11.11.2026 über Active Jobs DB; enthält auch Gehälter, die aus dem Anzeigentext ausgelesen wurden.
IT-Gehälter in SpanienQuellen
- Proyecto de Real Decreto por el que se modifica el Real Decreto 902/2020 (texto, 3 de agosto de 2026) · Ministerio de Trabajo y Economía Social · 3.8.2026
- Participación pública en proyectos normativos – trámites cerrados · Ministerio de Trabajo y Economía Social
- Proyecto de reforma del Real Decreto 902/2020: nuevas obligaciones en materia de transparencia retributiva · Acountax Madrid · 7.8.2026
- España inicia la transposición de la directiva de transparencia salarial para evitar la multa de Bruselas · Moncloa.com (news site, not the government) · 7.8.2026