Entgelttransparenz in Slowakei

Nationales Gesetz

Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Gilt seit

7.6.2026

Stellenanzeigen

Mindestgehalt in der Stellenanzeige. Seit dem 1. Mai 2018 verlangt § 62 Abs. 2 des Gesetzes über Arbeitsvermittlungsdienste, dass jede veröffentlichte Stellenanzeige die Höhe der Grundvergütung angibt; im Vertrag darf keine niedrigere Grundvergütung vereinbart werden als angegeben. Seit dem 7. Juni 2026 haben Bewerbende nach § 4 des Gesetzes 76/2026 zusätzlich Anspruch auf das Einstiegsentgelt oder dessen Spanne (und einschlägige Tarifbestimmungen) vor dem Vorstellungsgespräch oder vor Vertragsschluss; die Angabe in der veröffentlichten Stellenanzeige erfüllt diese Pflicht.

Frage nach dem bisherigen Gehalt

Gesetzlich verboten

Auskunftsrecht der Beschäftigten

Beschäftigte können schriftlich Auskunft über ihr eigenes Entgeltniveau und das nach Geschlecht aufgeschlüsselte Durchschnittsentgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit verlangen; der Arbeitgeber muss binnen zwei Monaten antworten. Die geschlechtsspezifischen Durchschnittswerte sind erstmals für das Jahr 2027 zu liefern.

Berichtspflichten

Arbeitgeber ab 250 Beschäftigten berichten jährlich bis 15. April an das Arbeitsministerium, solche mit 100–249 alle drei Jahre. Erste Berichte: ab 150 Beschäftigten bis 7. Juni 2027 (Zeitraum 1. August–31. Dezember 2026); 100–149 bis 7. Juni 2031. Ein ungerechtfertigtes Gefälle von mindestens 5 %, das nicht binnen sechs Monaten behoben wird, löst eine gemeinsame Entgeltbewertung aus.

Sanktionen

Wird der Entgeltbericht auch nach einer Nachfrist von mindestens 15 Tagen nicht vorgelegt, verhängt das Arbeitsministerium 4.000–8.000 EUR (§ 16). Fehlt die Grundvergütung in einer Stellenanzeige, drohen bis zu 33.193,91 EUR. Andere Verstöße unterliegen der allgemeinen Arbeitsaufsicht.

Nicht verifiziert: Einzelne Angaben für Slowakei konnten nicht anhand des Gesetzestexts geprüft werden. Die Einzelheiten stehen auf der englischen Seite.

Quellen

1. Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien … · Slov-Lex (Ministry of Justice of the Slovak Republic) · 8.5.2026
2. Nová povinnosť pri zverejňovaní ponuky zamestnania · Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic
3. Slovakia pay transparency tracker · Evenpay · 4.11.2026

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