Entgelttransparenz in Frankreich
Gesetzentwurf im Parlament
Der Regierungsentwurf zur Umsetzung (Nr. 944, 2025-2026) wurde am 10. September 2026 vom Ministerrat beschlossen und im beschleunigten Verfahren im Senat eingebracht. Er wurde an den Sozialausschuss überwiesen. Stand Oktober 2026 gab es keine Ausschuss- oder Plenartermine; laut Arbeitsministerium befasst sich das Parlament erst 2027 damit.
Entwurf · rechtliche Prüfung ausstehend, noch nicht veröffentlicht.
Stand: 10.11.2026. Diese Übersicht ist keine Rechtsberatung. Gesetze ändern sich; maßgeblich ist der verlinkte Gesetzestext.
- Gilt seit
- –
- Stellenanzeigen
- Noch keine Pflicht. Derzeit besteht keine Pflicht zur Gehaltsangabe in Anzeigen. Nach dem Entwurf (neuer Art. L. 5332-2-1 Code du travail) wäre es verboten, Stellenanzeigen ohne Gehaltsspanne bzw. ohne Verweis auf anwendbare Tarifbestimmungen zu veröffentlichen. Ohne Anzeige ist die Spanne vor oder während des Gesprächs schriftlich mitzuteilen (neuer Art. L. 1221-9-1). Laut Sekundärquellen sollen diese Regeln ab Verkündung des Gesetzes gelten.
- Frage nach dem bisherigen Gehalt
- Noch kein gesetzliches Verbot
- Auskunftsrecht der Beschäftigten
- Nach dem Entwurf (Art. L. 1142-7) kann jede beschäftigte Person ihr eigenes Entgelt und das nach Geschlecht aufgeschlüsselte Durchschnittsentgelt ihrer Kategorie erfragen; Arbeitgeber müssen jährlich auf dieses Recht hinweisen. Ein solches Recht besteht derzeit nicht.
- Berichtspflichten
- Derzeit veröffentlichen Unternehmen ab 50 Beschäftigten den Gleichstellungsindex (Index de l'égalité professionnelle). Der Entwurf ersetzt ihn durch Indikatoren zum Lohngefälle, ebenfalls ab 50 Beschäftigten (strenger als die 100 der Richtlinie). Der Indikator nach Kategorien ist für Unternehmen mit 50–249 Beschäftigten alle drei Jahre zu melden; Lücken über einer per Dekret festgelegten Schwelle lösen Verhandlungen oder Korrekturmaßnahmen aus.
- Sanktionen
- Nach dem Entwurf drohen bis zu 1 % der Lohnsumme (2 % im Wiederholungsfall binnen fünf Jahren). Für Verstöße gegen bestimmte Informationspflichten gelten bis zu 450 Euro je Verstoß, im Wiederholungsfall das Doppelte. Sanktionierte Arbeitgeber können zudem ein Jahr von öffentlichen Aufträgen ausgeschlossen werden.
Nicht verifiziert: Einzelne Angaben für Frankreich konnten nicht anhand des Gesetzestexts geprüft werden. Die Einzelheiten stehen auf der englischen Seite.
47 % der Stellenanzeigen in Frankreich nennen ein Gehalt
44.000 von 93.209 Anzeigen auf Karriereseiten und Bewerbermanagement-Systemen im letzten Monat; bei IT-nahen Titeln 26 % (812 von 3.146). Gemessen am 11.11.2026 über Active Jobs DB; enthält auch Gehälter, die aus dem Anzeigentext ausgelesen wurden.
IT-Gehälter in FrankreichQuellen
- Projet de loi n° 944 (2025-2026) – texte déposé · Sénat · 10.9.2026
- Dossier législatif – Transposition de la directive (UE) 2023/970 · Sénat · 8.10.2026
- Le projet de loi sur la transparence salariale : où en est-on ? · Lefebvre Dalloz · 7.10.2026