Entgelttransparenz in Dänemark
Gesetzentwurf im Parlament
Dänemark hat die Frist zum 7. Juni 2026 verpasst. Der Gesetzentwurf L 68 zur Änderung des Entgeltgleichheitsgesetzes (ligelønsloven) wurde am 8. Oktober 2026 eingebracht, am 22. Oktober 2026 in erster Lesung beraten und an den Ausschuss für Beschäftigung und Gleichstellung überwiesen. Er ist noch nicht verabschiedet; geplantes Inkrafttreten ist der 1. März 2027 (Konsultationsentwurf vom Februar 2026: 1. Januar 2027).
Entwurf · rechtliche Prüfung ausstehend, noch nicht veröffentlicht.
Stand: 10.11.2026. Diese Übersicht ist keine Rechtsberatung. Gesetze ändern sich; maßgeblich ist der verlinkte Gesetzestext.
- Nationales Gesetz
- Lovforslag L 68 om ændring af ligelønsloven (løngennemsigtighed)
- Gilt seit
- –
- Stellenanzeigen
- Noch keine Pflicht. Noch keine Pflicht in Kraft. Nach L 68 müssen Arbeitgeber Bewerbenden das Einstiegsgehalt oder die Gehaltsspanne (objektive, geschlechtsneutrale Kriterien) und einschlägige Tarifbestimmungen so mitteilen, dass transparente Verhandlungen möglich sind, z. B. in der Stellenanzeige oder vor dem Vorstellungsgespräch; die Anzeige selbst ist nicht zwingend.
- Frage nach dem bisherigen Gehalt
- Noch kein gesetzliches Verbot
- Auskunftsrecht der Beschäftigten
- Nach dem Entwurf können Beschäftigte ihr individuelles Entgelt und die nach Geschlecht aufgeschlüsselten Durchschnittsentgelte für gleiche oder gleichwertige Arbeit erfragen; schriftliche Antwort binnen angemessener Frist, höchstens zwei Monate, jährliche Information über dieses Recht. Noch nicht in Kraft.
- Berichtspflichten
- Nach dem Entwurf betrifft der erste Entgeltbericht das Kalenderjahr 2027 und ist für Arbeitgeber ab 150 Beschäftigten bis 1. September 2028 fällig; 100–149 folgen für 2030 (fällig 1. September 2031). Die Pflicht wird auf Arbeitgeber mit 50–99 Beschäftigten ausgeweitet, wenn mindestens acht Beschäftigte je Geschlecht in derselben Beschäftigtengruppe sind.
- Sanktionen
- Nicht verifiziert.
Nicht verifiziert: Einzelne Angaben für Dänemark konnten nicht anhand des Gesetzestexts geprüft werden. Die Einzelheiten stehen auf der englischen Seite.
12 % der Stellenanzeigen in Dänemark nennen ein Gehalt
679 von 5.819 Anzeigen auf Karriereseiten und Bewerbermanagement-Systemen im letzten Monat; bei IT-nahen Titeln 7 % (32 von 434). Gemessen am 11.11.2026 über Active Jobs DB; enthält auch Gehälter, die aus dem Anzeigentext ausgelesen wurden.
IT-Gehälter in DänemarkQuellen
- Nyt lovforslag om løngennemsigtighed er fremsat · Dansk Industri · 2.11.2026
- Nye regler om løngennemsigtighed udskydes til marts 2027 · Dansk Erhverv · 8.10.2026
- Seneste nyt om løngennemsigtighedsdirektivet · Azets · 20.10.2026
- Nye regler om løngennemsigtighed i Danmark fra 2027 · JustParity