Entgelttransparenz in Polen
Teilweise umgesetztgilt seit 24.12.2025
Die Entgelttransparenz im Bewerbungsverfahren (Art. 5 der Richtlinie) gilt seit dem 24. Dezember 2025 durch eine Änderung des Arbeitsgesetzbuchs. Der umfassende Regierungsentwurf für die übrigen Teile der Richtlinie (UC127, jüngste Fassung vom 29. April 2026) befand sich im Oktober 2026 noch in der regierungsinternen Abstimmung und soll sechs Monate nach Verkündung in Kraft treten, also frühestens 2027.
Entwurf · rechtliche Prüfung ausstehend, noch nicht veröffentlicht.
Stand: 10.11.2026. Diese Übersicht ist keine Rechtsberatung. Gesetze ändern sich; maßgeblich ist der verlinkte Gesetzestext.
- Nationales Gesetz
- Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)
- Gilt seit
- 24.12.2025
- Stellenanzeigen
- Gehaltsangabe vor dem Vorstellungsgespräch. Nach Art. 18³ca des Arbeitsgesetzbuchs müssen Bewerbende das Einstiegsgehalt oder dessen Spanne (auf Basis objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien) sowie einschlägige Bestimmungen des Tarifvertrags oder der Vergütungsordnung in Papier- oder elektronischer Form erhalten: in der Stellenanzeige, andernfalls vor dem Vorstellungsgespräch, spätestens vor Beginn des Arbeitsverhältnisses. Die Angabe in der Anzeige ist eine Option, keine Pflicht. Stellenanzeigen und Stellenbezeichnungen müssen geschlechtsneutral sein.
- Frage nach dem bisherigen Gehalt
- Gesetzlich verboten
- Auskunftsrecht der Beschäftigten
- Noch nicht in Kraft. Der anhängige Entwurf UC127 würde Beschäftigten das Recht geben, ihr eigenes Entgeltniveau und das nach Geschlecht aufgeschlüsselte Durchschnittsentgelt für vergleichbare Arbeit zu erfragen, mit schriftlicher Antwort innerhalb einer festgelegten Frist.
- Berichtspflichten
- Noch keine Berichtspflicht zum geschlechtsspezifischen Entgeltgefälle. Der Entwurf UC127 sieht Berichte für Arbeitgeber ab 100 Beschäftigten vor, gestaffelt wie in der Richtlinie (zuerst ab 250, für 100–149 ab 2031).
- Sanktionen
- Für Verstöße gegen die Informationspflicht im Bewerbungsverfahren wurde im Arbeitsgesetzbuch keine eigene Geldbuße festgestellt. Bewerbende können Ansprüche wegen Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes geltend machen; seit dem 5. November 2026 (Gesetz vom 19. Juni 2026, Dz.U. 2026 Pos. 1046) beträgt die Entschädigung dafür mindestens den Mindestlohn. Der Entwurf UC127 sieht Geldbußen vor (berichtet: 2.000–60.000 PLN; nicht am Entwurfstext geprüft).
Nicht verifiziert: Einzelne Angaben für Polen konnten nicht anhand des Gesetzestexts geprüft werden. Die Einzelheiten stehen auf der englischen Seite.
31 % der Stellenanzeigen in Polen nennen ein Gehalt
5.941 von 19.075 Anzeigen auf Karriereseiten und Bewerbermanagement-Systemen im letzten Monat; bei IT-nahen Titeln 24 % (581 von 2.461). Gemessen am 11.11.2026 über Active Jobs DB; enthält auch Gehälter, die aus dem Anzeigentext ausgelesen wurden.
IT-Gehälter in PolenQuellen
- Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807) · Dziennik Ustaw RP (Government Legislation Centre) · 23.6.2025
- Ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. 2026 poz. 1046) · Kancelaria Sejmu / ELI
- EU Pay Transparency Directive: EU member states (Poland) · Pinsent Masons (Out-Law) · 9.7.2026
- Poland pay transparency tracker · Evenpay · 4.11.2026