Entgelttransparenz in Finnland
Gesetzentwurf im Parlament
Der Regierungsentwurf HE 129/2026 vp zur Änderung des Gleichstellungsgesetzes wurde am 9. Juli 2026 eingebracht. Der Ausschuss für Arbeit und Gleichstellung legte am 22. Oktober 2026 seinen Bericht vor (TyVM 9/2026 vp), am 6. November 2026 schloss das Parlament die erste Lesung ab; die zweite Lesung steht aus. Geplantes Inkrafttreten ist der 1. Januar 2027.
Entwurf · rechtliche Prüfung ausstehend, noch nicht veröffentlicht.
Stand: 10.11.2026. Diese Übersicht ist keine Rechtsberatung. Gesetze ändern sich; maßgeblich ist der verlinkte Gesetzestext.
- Nationales Gesetz
- HE 129/2026 vp: Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain muuttamisesta ja siihen liittyviksi laeiksi
- Gilt seit
- –
- Stellenanzeigen
- Noch keine Pflicht. Noch keine Pflicht in Kraft. Nach dem Entwurf müssen Arbeitgeber Bewerbenden das Einstiegsgehalt oder dessen Spanne möglichst früh im Auswahlverfahren mitteilen, etwa in der Stellenanzeige, vor dem Vorstellungsgespräch oder auf andere Weise; die Anzeige selbst ist nicht zwingend. Fragen nach dem aktuellen oder früheren Gehalt würden verboten.
- Frage nach dem bisherigen Gehalt
- Noch kein gesetzliches Verbot
- Auskunftsrecht der Beschäftigten
- Nach dem Entwurf erhielten Beschäftigte das Recht, die nach Geschlecht aufgeschlüsselten Durchschnittsentgelte der Gruppe mit gleicher oder gleichwertiger Arbeit zu erfahren, sowie das Recht, über das Entgelt zu sprechen. Noch nicht in Kraft.
- Berichtspflichten
- Nach dem Entwurf würden Arbeitgeber mit regelmäßig 100+ Beschäftigten Daten zum Lohngefälle über das Einkommensregister und Statistics Finland an die Gleichstellungsbeauftragte melden: ab 250 jährlich, 100–249 alle drei Jahre; größere Arbeitgeber erstmals bis 2. Mai 2028, solche mit 100–149 erstmals bis 2. Mai 2031. Bereits heute müssen Arbeitgeber ab 30 Beschäftigten einen Gleichstellungsplan mit Entgeltanalyse erstellen.
- Sanktionen
- Entwurf: neue Säumnisgebühr (laiminlyöntimaksu) bei Verstoß gegen die Pflicht zur gemeinsamen Entgeltbewertung, erweiterter Einsatz von Zwangsgeldern und eine dreijährige Frist für Entschädigungsklagen bei Entgeltdiskriminierung. Die bestehende Entschädigung nach dem Gleichstellungsgesetz beträgt mindestens 4.360 EUR (bei Einstellungen höchstens 21.800 EUR, Verordnung 269/2024).
Nicht verifiziert: Einzelne Angaben für Finnland konnten nicht anhand des Gesetzestexts geprüft werden. Die Einzelheiten stehen auf der englischen Seite.
26 % der Stellenanzeigen in Finnland nennen ein Gehalt
2.442 von 9.232 Anzeigen auf Karriereseiten und Bewerbermanagement-Systemen im letzten Monat; bei IT-nahen Titeln 21 % (112 von 542). Gemessen am 11.11.2026 über Active Jobs DB; enthält auch Gehälter, die aus dem Anzeigentext ausgelesen wurden.
IT-Gehälter in FinnlandQuellen
- HE 129/2026 vp · Eduskunta (Parliament of Finland) · 9.7.2026
- HE 129/2026 vp – processing record and bill text (open data API) · Eduskunta open data · 6.11.2026
- Viivästynyt esitys palkka-avoimuudesta eteni viimein eduskuntaan · Satakunnan Sanomat (STT) · 9.7.2026
- Lausunto hallituksen esityksestä (HE 129/2026 vp) palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpanemiseksi · Tasa-arvovaltuutettu (Ombudsman for Equality) · 11.9.2026