Entgelttransparenz in Belgien
Teilweise umgesetzt
Belgien hat die Frist vom 7. Juni 2026 verpasst. Umgesetzt haben nur der flämische öffentliche Sektor und die Französische Gemeinschaft, und zwar nur für ihr eigenes Personal. Für private Arbeitgeber liegt kein föderaler Gesetzentwurf vor. Die Gespräche im Nationalen Arbeitsrat (NAR/CNT) über eine Änderung der Kollektivverträge Nr. 25 und Nr. 38 wurden auf Wunsch der Arbeitgeberseite ausgesetzt. Kanzleien erwarten eine minimale Umsetzung Ende 2026 oder Anfang 2027.
Entwurf · rechtliche Prüfung ausstehend, noch nicht veröffentlicht.
Stand: 10.11.2026. Diese Übersicht ist keine Rechtsberatung. Gesetze ändern sich; maßgeblich ist der verlinkte Gesetzestext.
- Nationales Gesetz
- Loi du 22 avril 2012 visant à lutter contre l'écart salarial entre hommes et femmes / Wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen (geltendes Recht)
- Gilt seit
- –
- Stellenanzeigen
- Noch keine Pflicht. Für private Arbeitgeber gibt es derzeit keine Pflicht zu Gehaltsangaben in Stellenanzeigen. Nach der Umsetzung gilt mindestens die Vorgabe der Richtlinie (Einstiegsentgelt oder Spanne, in der Anzeige oder vor dem Gespräch); ein belgischer Entwurfstext existiert noch nicht.
- Frage nach dem bisherigen Gehalt
- Noch kein gesetzliches Verbot
- Auskunftsrecht der Beschäftigten
- Ein allgemeiner individueller Auskunftsanspruch über Vergleichsentgelte besteht für Beschäftigte im Privatsektor noch nicht; er käme mit der föderalen Umsetzung.
- Berichtspflichten
- Nach dem Gesetz von 2012 müssen Unternehmen mit durchschnittlich mindestens 50 Beschäftigten alle zwei Jahre einen Analysebericht über die Vergütungsstruktur erstellen und mit dem Betriebsrat bzw. dem Ausschuss für Gefahrenverhütung erörtern: Kurzformular für 50–99, Vollformular ab 100 Beschäftigten.
- Sanktionen
- Nicht verifiziert (geltendes Recht). Sanktionen im Umsetzungsgesetz sind noch nicht festgelegt.
Nicht verifiziert: Einzelne Angaben für Belgien konnten nicht anhand des Gesetzestexts geprüft werden. Die Einzelheiten stehen auf der englischen Seite.
18 % der Stellenanzeigen in Belgien nennen ein Gehalt
1.832 von 10.351 Anzeigen auf Karriereseiten und Bewerbermanagement-Systemen im letzten Monat; bei IT-nahen Titeln 13 % (110 von 854). Gemessen am 11.11.2026 über Active Jobs DB; enthält auch Gehälter, die aus dem Anzeigentext ausgelesen wurden.
IT-Gehälter in BelgienQuellen
- Égalité Femmes-Hommes: l'écart salarial · SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
- Législation – écart salarial · Institut pour l'égalité des femmes et des hommes
- Belgium Misses the Deadline for Transposing the Pay Transparency Directive · L&E Global · 30.6.2026
- EU Pay Transparency Transposition: Belgium Implements Public Sector Portion, Private Sector Still to Come · Jackson Lewis
- Omzetting loontransparantierichtlijn uitgesteld – Wat nu? (VBO) · Legal News / VBO-FEB · 5.6.2026