Entgelttransparenz in Österreich
Entwurfsphase
Österreich hat die Frist vom 7. Juni 2026 verpasst. Am 6. Juni 2026 schickte Arbeitsministerin Korinna Schumann (SPÖ) einen eigenen Entwurf für ein eigenständiges Entgelttransparenzgesetz in die Regierungskoordinierung. Der Text ist nicht öffentlich, eine Regierungsvorlage gibt es nicht. Stand August 2026 fehlte die Zustimmung der Koalitionspartner ÖVP und NEOS; Begutachtung und Parlamentsbeschluss stehen noch aus.
Entwurf · rechtliche Prüfung ausstehend, noch nicht veröffentlicht.
Stand: 10.11.2026. Diese Übersicht ist keine Rechtsberatung. Gesetze ändern sich; maßgeblich ist der verlinkte Gesetzestext.
- Nationales Gesetz
- Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) – geltendes Recht; Entwurf eines eigenen Entgelttransparenzgesetzes (nicht veröffentlicht)
- Gilt seit
- –
- Stellenanzeigen
- Mindestgehalt in der Stellenanzeige. Schon heute verpflichtet § 9 Abs. 2 GlBG Arbeitgeber und private Arbeitsvermittler, in jeder Stellenausschreibung das kollektivvertragliche (bzw. durch andere Normen geltende) Mindestentgelt anzugeben und auf eine allfällige Bereitschaft zur Überzahlung hinzuweisen. Laut ORF (6. August 2026) sieht der Ministeriumsentwurf vor, das Einstiegsgehalt oder dessen Bandbreite im Inserat anzugeben.
- Frage nach dem bisherigen Gehalt
- Noch kein gesetzliches Verbot
- Auskunftsrecht der Beschäftigten
- Ein allgemeiner individueller Auskunftsanspruch über Vergleichsentgelte besteht derzeit nicht. Laut ORF (August 2026) soll der Entwurf ein Recht auf Auskunft über das eigene Entgelt und das durchschnittliche Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit, nach Geschlecht aufgeschlüsselt, schaffen.
- Berichtspflichten
- Nach § 11a GlBG müssen Arbeitgeber, die dauernd mehr als 150 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigen, alle zwei Jahre einen Einkommensbericht erstellen. Laut ORF sieht der Entwurf eine Berichtspflicht ab 100 Beschäftigten vor.
- Sanktionen
- Geltendes Recht (§ 10 Abs. 3 GlBG): Bei Verstoß gegen die Inseratspflicht erfolgt beim ersten Mal eine Ermahnung, danach Geldstrafe bis 360 Euro. Laut ORF sieht der Entwurf Verwaltungsstrafen bis 60.000 Euro bei wiederholten Verstößen gegen die neuen Pflichten vor.
Nicht verifiziert: Einzelne Angaben für Österreich konnten nicht anhand des Gesetzestexts geprüft werden. Die Einzelheiten stehen auf der englischen Seite.
81 % der Stellenanzeigen in Österreich nennen ein Gehalt
7.639 von 9.425 Anzeigen auf Karriereseiten und Bewerbermanagement-Systemen im letzten Monat; bei IT-nahen Titeln 74 % (516 von 698). Gemessen am 11.11.2026 über Active Jobs DB; enthält auch Gehälter, die aus dem Anzeigentext ausgelesen wurden.
IT-Gehälter in ÖsterreichQuellen
- Gleichbehandlungsgesetz – geltende Fassung (§ 9 Abs. 2, § 10 Abs. 3, § 11a, § 63 Abs. 6) · RIS – Bundeskanzleramt Österreich · 10.11.2026
- Lohntransparenz: Entwurf von Arbeitsministerin Schumann (Bericht) · ORF · 6.8.2026
- Lohntransparenz in Österreich verzögert sich: EU-Frist ungenutzt verstrichen · kununu · 8.6.2026
- Entgelttransparenzrichtlinie Österreich: Stand der Umsetzung · entgelt-transparenz.at · 15.9.2026