Entgelttransparenz in Deutschland
Noch kein Entwurf
Deutschland hat die Umsetzungsfrist vom 7. Juni 2026 verpasst. Bis Oktober 2026 war kein Referentenentwurf veröffentlicht. In ihrer Antwort vom 7. Juli 2026 (BT-Drs. 21/7026) erklärte die Bundesregierung nur, das federführende Ministerium (BMBFSFJ) habe einen Gesetzentwurf vorbereitet; einen Zeitplan nannte sie nicht. Es gilt weiterhin das Entgelttransparenzgesetz von 2017.
Entwurf · rechtliche Prüfung ausstehend, noch nicht veröffentlicht.
Stand: 10.11.2026. Diese Übersicht ist keine Rechtsberatung. Gesetze ändern sich; maßgeblich ist der verlinkte Gesetzestext.
- Nationales Gesetz
- Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) vom 30. Juni 2017 – Novelle zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2023/970 noch nicht vorgelegt
- Gilt seit
- –
- Stellenanzeigen
- Noch keine Pflicht. Derzeit schreibt das deutsche Recht keine Gehaltsangaben in Stellenanzeigen oder vor dem Vorstellungsgespräch vor. Mit der Umsetzung gilt mindestens die Vorgabe der Richtlinie: Bewerbende müssen das Einstiegsentgelt oder dessen Spanne erhalten, in der Anzeige oder vor dem Gespräch. Ob Deutschland die Spanne zwingend in der Anzeige verlangt, ist offen, bis ein Entwurf vorliegt.
- Frage nach dem bisherigen Gehalt
- Noch kein gesetzliches Verbot
- Auskunftsrecht der Beschäftigten
- Nach §§ 10–12 EntgTranspG haben Beschäftigte in Betrieben mit in der Regel mehr als 200 Beschäftigten beim selben Arbeitgeber einen Auskunftsanspruch auf das Vergleichsentgelt (Median) des anderen Geschlechts. Die Richtlinie dehnt dieses Recht auf alle Arbeitgeber aus.
- Berichtspflichten
- Derzeit müssen Arbeitgeber mit in der Regel mehr als 500 Beschäftigten, die einen Lagebericht nach HGB erstellen müssen, einen Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit erstellen (§ 21 EntgTranspG). Betriebliche Prüfverfahren für Arbeitgeber mit mehr als 500 Beschäftigten sind nur eine Aufforderung, also freiwillig (§ 17). Die Berichtspflicht der Richtlinie (ab 250 und 150–249 Beschäftigten ab Juni 2027, 100–149 ab Juni 2031) ist noch nicht umgesetzt.
- Sanktionen
- Das EntgTranspG sieht keine Bußgelder vor; Beschäftigte können die Entgeltdifferenz einklagen. Sanktionen im Umsetzungsgesetz sind noch nicht festgelegt.
Nicht verifiziert: Einzelne Angaben für Deutschland konnten nicht anhand des Gesetzestexts geprüft werden. Die Einzelheiten stehen auf der englischen Seite.
22 % der Stellenanzeigen in Deutschland nennen ein Gehalt
22.246 von 99.921 Anzeigen auf Karriereseiten und Bewerbermanagement-Systemen im letzten Monat; bei IT-nahen Titeln 18 % (1.095 von 6.143). Gemessen am 11.11.2026 über Active Jobs DB; enthält auch Gehälter, die aus dem Anzeigentext ausgelesen wurden.
IT-Gehälter in DeutschlandQuellen
- Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) · Bundesministerium der Justiz · 30.6.2017
- Antwort der Bundesregierung, BT-Drucksache 21/7026 (Bürokratiefolgen der Entgelttransparenzrichtlinie) · Deutscher Bundestag · 8.7.2026
- Kommission überreicht Abschlussbericht an Karin Prien · BMBFSFJ · 7.11.2025
- Entgelttransparenzgesetz: Aktueller Stand (Oktober 2026) · Gleichstellungakademie
- Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland: Stand, Fristen und Pflichten · entgelttransparenz-guide.de · 28.9.2026