Entgelttransparenz in Malta
Umgesetztgilt seit 5.6.2026
Malta hat die Richtlinie mit den Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 (Legal Notice 173 of 2026, Amtsblatt Nr. 21.661 vom 5. Juni 2026) umgesetzt; sie gelten ohne allgemeine Übergangsfrist. Art. 24 der Richtlinie (Entgeltgleichheit bei öffentlichen Aufträgen) wurde nicht umgesetzt; die ersten Berichte zum Lohngefälle sind bis 7. Juni 2027 fällig.
Entwurf · rechtliche Prüfung ausstehend, noch nicht veröffentlicht.
Stand: 10.11.2026. Diese Übersicht ist keine Rechtsberatung. Gesetze ändern sich; maßgeblich ist der verlinkte Gesetzestext.
- Gilt seit
- 5.6.2026
- Stellenanzeigen
- Gehaltsangabe vor dem Angebot. Regulation 4: Bewerbende haben Anspruch auf Angaben zum Einstiegsentgelt oder dessen Spanne (objektive, geschlechtsneutrale Kriterien) und zu einschlägigen Tarifbestimmungen, so rechtzeitig, dass eine informierte Gehaltsverhandlung „vor Abschluss des Rekrutierungsverfahrens“ möglich ist. Eine Angabe in der Stellenanzeige ist nicht vorgeschrieben; Ausschreibungen und Stellenbezeichnungen müssen geschlechtsneutral sein.
- Frage nach dem bisherigen Gehalt
- Gesetzlich verboten
- Auskunftsrecht der Beschäftigten
- Beschäftigte können schriftlich ihr individuelles Entgelt und die nach Geschlecht aufgeschlüsselten Durchschnittsentgelte vergleichbarer Kategorien erfragen; Antwortfrist acht Tage, mit Eskalation über eine Vertretung und die Gleichstellungsstelle. Wer die Auskunft nicht binnen 45 Tagen erteilt, begeht eine Straftat.
- Berichtspflichten
- Ab 250 Beschäftigten: bis 7. Juni 2027 (für 2026) und danach jährlich; 150–249: bis 7. Juni 2027 (für 2026) und danach alle drei Jahre; 100–149: bis 7. Juni 2031 (für 2030) und danach alle drei Jahre. Unter 100 freiwillig.
- Sanktionen
- Straftat: Geldstrafe von 2.500–5.000 EUR; 5.000–7.000 EUR, wenn der Verstoß mit Entgeltdiskriminierung zusammenhängt.
Nicht verifiziert: Einzelne Angaben für Malta konnten nicht anhand des Gesetzestexts geprüft werden. Die Einzelheiten stehen auf der englischen Seite.
41 % der Stellenanzeigen in Malta nennen ein Gehalt
491 von 1.212 Anzeigen auf Karriereseiten und Bewerbermanagement-Systemen im letzten Monat; bei IT-nahen Titeln 19 % (16 von 86). Gemessen am 11.11.2026 über Active Jobs DB; enthält auch Gehälter, die aus dem Anzeigentext ausgelesen wurden.
Quellen
- L.N. 173 of 2026 – Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 · Legislation Malta · 5.6.2026
- L.N. 173 of 2026 (PDF) · Legislation Malta · 5.6.2026
- Malta surprises with last-minute transposition of the Pay Transparency Directive: what employers need to know · Lewis Silkin · 29.9.2026