Entgelttransparenz in Tschechien
Gesetzentwurf im Parlament
In Kraft ist bisher nur ein Element: Seit dem 1. Juni 2025 (Gesetz Nr. 120/2025 Slg.) dürfen Arbeitgeber Beschäftigte nicht daran hindern, ihr eigenes Entgelt offenzulegen. Der Regierungsentwurf zur Änderung des Arbeitsgesetzbuchs (Parlamentsdrucksache 300) wurde am 8. September 2026 eingebracht, hat am 20. Oktober 2026 die erste Lesung passiert und liegt im Ausschuss; vorgesehen ist ein Inkrafttreten am 1. Januar 2027, für Auskunftsrecht und Berichtspflichten am 1. Januar 2028.
Entwurf · rechtliche Prüfung ausstehend, noch nicht veröffentlicht.
Stand: 10.11.2026. Diese Übersicht ist keine Rechtsberatung. Gesetze ändern sich; maßgeblich ist der verlinkte Gesetzestext.
- Gilt seit
- –
- Stellenanzeigen
- Noch keine Pflicht. Derzeit gilt keine Pflicht zur Gehaltsangabe in Stellenanzeigen oder im Bewerbungsverfahren. Der Entwurf (neuer § 30 Abs. 3 Arbeitsgesetzbuch) würde Arbeitgeber verpflichten, Bewerbende nachweisbar über die Mindesthöhe von Lohn bzw. Gehalt und sonstige Geldleistungen für die Stelle zu informieren, spätestens vor Abschluss des Arbeitsvertrags; eine Angabe in der Stellenanzeige wäre nicht vorgeschrieben.
- Frage nach dem bisherigen Gehalt
- Noch kein gesetzliches Verbot
- Auskunftsrecht der Beschäftigten
- Noch nicht in Kraft. Der Entwurf sieht ab dem 1. Januar 2028 ein Recht auf Auskunft über das eigene Entgelt und das nach Geschlecht aufgeschlüsselte Durchschnittsentgelt der eigenen Tätigkeitsgruppe vor.
- Berichtspflichten
- Noch keine Berichtspflicht. Nach dem Entwurf würden Berichte zum Entgeltgefälle auf Basis von Arbeitgeberdaten für Arbeitgeber ab 250 Beschäftigten jährlich und für 150–249 Beschäftigte alle drei Jahre erstellt (kleinere Arbeitgeber auf Antrag), erstmals ab 2028.
- Sanktionen
- Derzeit: Wer Beschäftigte an der Offenlegung ihres Entgelts hindert, begeht eine Ordnungswidrigkeit (Geldbuße bis 400.000 CZK laut Fachkommentaren). Geplant: bis zu 200.000 CZK für das Abfragen der Gehaltshistorie von Bewerbenden; Verstöße gegen die Informationspflicht gegenüber Bewerbenden würden ebenfalls sanktioniert.
Nicht verifiziert: Einzelne Angaben für Tschechien konnten nicht anhand des Gesetzestexts geprüft werden. Die Einzelheiten stehen auf der englischen Seite.
31 % der Stellenanzeigen in Tschechien nennen ein Gehalt
1.626 von 5.242 Anzeigen auf Karriereseiten und Bewerbermanagement-Systemen im letzten Monat; bei IT-nahen Titeln 13 % (76 von 572). Gemessen am 11.11.2026 über Active Jobs DB; enthält auch Gehälter, die aus dem Anzeigentext ausgelesen wurden.
IT-Gehälter in TschechienQuellen
- Sněmovní tisk 300 – Novela zákoníku práce (historie projednávání) · Poslanecká sněmovna Parlamentu ČR · 8.9.2026
- Vládní návrh zákona – text (tisk 300/0) · Poslanecká sněmovna Parlamentu ČR · 8.9.2026
- Novela k transparentnímu odměňování: co platí od 2027 a co až od 2028? · Práce a mzda (Wolters Kluwer ČR) · 30.3.2026
- Czechia pay transparency tracker · Evenpay · 4.11.2026