Entgelttransparenz in Estland
Teilweise umgesetztgilt seit 13.7.2026
Estland hat nur die Teile zur Personalauswahl und zum Verbot der Entgeltgeheimhaltung umgesetzt: Das Parlament (Riigikogu) beschloss am 17. Juni 2026 Änderungen des Arbeitsvertragsgesetzes, die seit dem 13. Juli 2026 gelten. Die übrigen Teile (Entgeltstrukturen, Auskunftsrecht, Berichte zum Lohngefälle, gemeinsame Entgeltbewertung) befinden sich laut Ministerium derzeit in keinem Gesetzgebungsverfahren.
Entwurf · rechtliche Prüfung ausstehend, noch nicht veröffentlicht.
Stand: 10.11.2026. Diese Übersicht ist keine Rechtsberatung. Gesetze ändern sich; maßgeblich ist der verlinkte Gesetzestext.
- Gilt seit
- 13.7.2026
- Stellenanzeigen
- Gehaltsangabe vor dem Vorstellungsgespräch. Arbeitgeber müssen Bewerbenden das Entgelt oder die Spanne in einer schriftlich reproduzierbaren Form spätestens vor dem Vorstellungsgespräch mitteilen, und zwar so früh, dass eine Vorbereitung auf die Gehaltsverhandlung möglich ist. Das kann in der Anzeige oder per E-Mail/SMS geschehen; fehlt die Angabe in der Anzeige, müssen eingeladene Bewerbende sie erhalten. Die Spanne muss realistisch sein und sich auf das Grundentgelt beziehen.
- Frage nach dem bisherigen Gehalt
- Gesetzlich verboten
- Auskunftsrecht der Beschäftigten
- Das Recht der Richtlinie auf Auskunft über Durchschnittsentgelte nach Geschlecht ist noch nicht umgesetzt. Seit dem 13. Juli 2026 dürfen Arbeitgeber Beschäftigten nicht verbieten, ihr eigenes Entgelt offenzulegen.
- Berichtspflichten
- Noch keine Pflicht zur Berichterstattung über das Lohngefälle; sie ist in keinem Gesetzgebungsverfahren. Arbeitgeber können freiwillig das Tool „Pay Mirror“ nutzen, das nicht als offizieller Bericht gilt.
- Sanktionen
- Nicht verifiziert.
Nicht verifiziert: Einzelne Angaben für Estland konnten nicht anhand des Gesetzestexts geprüft werden. Die Einzelheiten stehen auf der englischen Seite.
46 % der Stellenanzeigen in Estland nennen ein Gehalt
470 von 1.024 Anzeigen auf Karriereseiten und Bewerbermanagement-Systemen im letzten Monat; bei IT-nahen Titeln 45 % (78 von 173). Gemessen am 11.11.2026 über Active Jobs DB; enthält auch Gehälter, die aus dem Anzeigentext ausgelesen wurden.
Quellen
- Pay transparency · Ministry of Economic Affairs and Communications of Estonia
- Töölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadus · Riigi Teataja · 3.7.2026
- Estonia introduces new salary transparency requirements · ERR News
- Peagi jõustuvad töölepingu seaduse muudatused, mis muudavad palgavahemiku enne intervjuud avalikuks · Eesti Kaubandus-Tööstuskoda