Entgelttransparenz in Portugal
Entwurfsphase
Portugal hat die Frist zum 7. Juni 2026 verpasst. Ein Regierungsentwurf zur teilweisen Umsetzung durch Änderung des Gesetzes 60/2018 wurde im Arbeitsbulletin (BTE Separata Nr. 26, 5. August 2026; 20 Tage Konsultation) veröffentlicht. Die Regierung erhielt über 20 Stellungnahmen und kündigte Änderungen an (September 2026); der Entwurf muss noch vom Ministerrat beschlossen und dem Parlament vorgelegt werden.
Entwurf · rechtliche Prüfung ausstehend, noch nicht veröffentlicht.
Stand: 10.11.2026. Diese Übersicht ist keine Rechtsberatung. Gesetze ändern sich; maßgeblich ist der verlinkte Gesetzestext.
- Nationales Gesetz
- Projeto de proposta de lei que transpõe parcialmente a Diretiva (UE) 2023/970 (alteração à Lei n.º 60/2018, de 21 de agosto)
- Gilt seit
- –
- Stellenanzeigen
- Noch keine Pflicht. Noch keine Pflicht in Kraft. Der Entwurf (neuer Art. 4-A des Gesetzes 60/2018) gibt Bewerbenden ein Recht auf Information über das Einstiegsentgelt oder dessen Spanne sowie anwendbare Tarifbestimmungen vor Abschluss des Arbeitsvertrags; eine Angabe in der Stellenanzeige verlangt er nicht.
- Frage nach dem bisherigen Gehalt
- Noch kein gesetzliches Verbot
- Auskunftsrecht der Beschäftigten
- Nach dem Entwurf können Beschäftigte schriftlich ihr individuelles Entgelt und die nach Geschlecht aufgeschlüsselten Durchschnittsentgelte für gleiche oder gleichwertige Arbeit erfragen; Frist zwei Monate, jährliche Information über dieses Recht. Noch nicht in Kraft.
- Berichtspflichten
- Der Entwurf senkt die Berichtsschwelle auf 50 Beschäftigte: ab 250 bis 7. Juni 2027 und danach jährlich; 150–249 bis 7. Juni 2027 und danach alle drei Jahre; 50–149 bis 7. Juni 2031 und danach alle drei Jahre.
- Sanktionen
- Entwurf: Verstöße gelten je nach Norm als sehr schwere, schwere oder leichte Ordnungswidrigkeiten nach dem Arbeitsgesetzbuch; bei Wiederholung Nebensanktionen wie Entzug steuerlicher und finanzieller Anreize und Ausschluss von öffentlichen Ausschreibungen für bis zu zwei Jahre. Bußgeldhöhen nach der allgemeinen Skala des Arbeitsgesetzbuchs (nicht verifiziert).
Nicht verifiziert: Einzelne Angaben für Portugal konnten nicht anhand des Gesetzestexts geprüft werden. Die Einzelheiten stehen auf der englischen Seite.
20 % der Stellenanzeigen in Portugal nennen ein Gehalt
1.949 von 9.709 Anzeigen auf Karriereseiten und Bewerbermanagement-Systemen im letzten Monat; bei IT-nahen Titeln 14 % (166 von 1.158). Gemessen am 11.11.2026 über Active Jobs DB; enthält auch Gehälter, die aus dem Anzeigentext ausgelesen wurden.
IT-Gehälter in PortugalQuellen
- Boletim do Trabalho e Emprego, Separata n.º 26 – Projeto de proposta de lei que transpõe parcialmente a Diretiva (UE) 2023/970 · Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social (DGCP) · 5.8.2026
- Transparência salarial: Portugal apresenta proposta de lei de transposição parcial da Diretiva Europeia [SRS Legal Shots] · Câmara Portuguesa / SRS Legal · 12.8.2026
- Governo recebe pareceres sobre proposta para transparência salarial e admite alterações · Jornal Económico